Trong những năm gần đây, không khó để thấy trên các trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội những bài đăng tuyển thực tập sinh, nhưng điều gây sốc là nhiều trong số đó yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm 3 đến 5 năm làm việc. Yêu cầu này khiến nhiều người tự hỏi: Liệu HR có đang mơ mộng hay không? Thực tập sinh là những người còn đang trong quá trình học tập, làm sao có thể có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành? Chủ đề này đã trở thành nguồn cơn tranh cãi trong cộng đồng ứng viên và gây nhiều bức xúc đối với các bạn trẻ vừa tốt nghiệp.
Thực Tập Sinh Là Ai?
Thực tập sinh, theo định nghĩa truyền thống, là những sinh viên hoặc người mới ra trường, muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trong một ngành nghề cụ thể. Họ không phải là những chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, mà thay vào đó, là những cá nhân đang trong giai đoạn bắt đầu sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội để học hỏi từ môi trường thực tế.
Vậy tại sao lại xuất hiện các tin tuyển dụng yêu cầu "thực tập sinh" phải có kinh nghiệm làm việc nhiều năm? Điều này khiến nhiều người ngạc nhiên, bởi yêu cầu đó dường như vô lý và không thực tế. Rất ít ứng viên thực tập có thể đáp ứng được những đòi hỏi cao đến như vậy, và điều này vô tình tạo ra một sự bất công lớn trong quá trình tuyển dụng.
HR Đang Tìm Kiếm Điều Gì?
Một số nhà tuyển dụng có thể đưa ra yêu cầu này với mục tiêu tìm kiếm ứng viên "đa năng"—vừa trẻ trung, năng động, lại vừa có kinh nghiệm làm việc thực tế. Tuy nhiên, đây là một mong muốn không hợp lý và thậm chí thể hiện sự thiếu hiểu biết về thị trường lao động của một số HR.
Việc yêu cầu kinh nghiệm lâu năm cho vị trí thực tập sinh có thể đến từ áp lực giảm chi phí, khi các công ty muốn tuyển những người đã có kỹ năng và kinh nghiệm nhưng với mức lương thấp. Thay vì tuyển dụng nhân viên chính thức với mức đãi ngộ phù hợp, họ tìm đến thực tập sinh như một nguồn lao động giá rẻ, hy vọng họ sẽ làm việc hiệu quả ngay từ đầu mà không cần đầu tư vào quá trình đào tạo.
Tác Động Đến Ứng Viên
Những yêu cầu vô lý này tạo ra nhiều tác động tiêu cực đến cả ứng viên lẫn doanh nghiệp. Đối với các bạn sinh viên vừa tốt nghiệp, điều này gây ra áp lực rất lớn. Họ cảm thấy bị "chặn cửa" từ sớm, khi mà ngay cả những cơ hội học hỏi cơ bản nhất cũng đòi hỏi họ phải có kinh nghiệm lâu năm. Điều này khiến nhiều người trẻ cảm thấy nản lòng, và thậm chí mất niềm tin vào quá trình tuyển dụng.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng chịu ảnh hưởng khi những ứng viên tiềm năng bỏ qua cơ hội nộp hồ sơ vì điều kiện không thể đáp ứng. Họ có thể bỏ lỡ những tài năng mới, nhiệt huyết, chỉ vì quá tập trung vào các tiêu chí không hợp lý.
HR Có Đang Mơ Mộng?
Vấn đề cốt lõi nằm ở chỗ, HR cần phải hiểu rõ vai trò và mục tiêu của vị trí thực tập sinh. Các chương trình thực tập là cầu nối để ứng viên mới tích lũy kinh nghiệm thực tế, chứ không phải là cơ hội để tuyển dụng những người đã hoàn toàn "chín muồi" trong công việc.
Nếu HR tiếp tục đặt ra những yêu cầu phi lý này, họ sẽ dần đánh mất tính khả thi của quy trình tuyển dụng và tạo ra khoảng cách giữa ứng viên trẻ và thị trường lao động. Điều này không chỉ gây khó khăn cho người tìm việc mà còn làm cho chính các công ty khó khăn hơn trong việc tuyển chọn nhân tài.
Giải Pháp Nào Cho Tình Trạng Này?
Để khắc phục tình trạng này, HR cần phải điều chỉnh lại quy trình và tư duy tuyển dụng. Thay vì đặt ra những yêu cầu phi lý, họ nên tập trung vào việc xây dựng môi trường đào tạo cho thực tập sinh, giúp họ phát triển kỹ năng và kinh nghiệm qua thời gian. Điều quan trọng là phải hiểu rõ rằng thực tập sinh không phải là nguồn lao động thay thế giá rẻ, mà là những người cần được hỗ trợ và dẫn dắt trong giai đoạn đầu sự nghiệp.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần minh bạch hơn trong mô tả công việc, giúp ứng viên hiểu rõ kỳ vọng và yêu cầu thực sự từ vị trí đó. Việc làm rõ các tiêu chí tuyển dụng sẽ giúp cả hai bên—nhà tuyển dụng và ứng viên—có thể dễ dàng hơn trong quá trình tìm kiếm sự phù hợp.
Kết Luận
Yêu cầu kinh nghiệm 5 năm cho vị trí thực tập sinh là một điều phi thực tế, thậm chí đi ngược lại bản chất của một chương trình thực tập. HR cần nhìn nhận lại vai trò của mình trong việc tạo ra cơ hội công bằng và hỗ trợ các bạn trẻ trên con đường phát triển sự nghiệp. Thay vì đặt ra những yêu cầu "trên trời," đã đến lúc họ cần tập trung vào việc tạo ra môi trường học tập và phát triển thực sự cho thế hệ tiếp theo.