"Ngáo giá lương" – Thực Tế Hay Ảo Tưởng?

Trong thời đại mà mạng xã hội phát triển mạnh mẽ, các bài đăng "khoe lương" hay những câu chuyện về mức lương “khủng” của người này, người kia đang ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, việc đặt ra mức lương quá cao khi mới bắt đầu sự nghiệp hoặc thiếu kinh nghiệm thực tế, hay còn gọi là "ngáo giá lương", đang trở thành một vấn đề gây tranh cãi trong cộng đồng lao động, đặc biệt là giới trẻ. Vậy liệu "ngáo giá lương" là một yêu cầu thực tế, hay chỉ là sự ảo tưởng về giá trị bản thân?

 

1. "Ngáo giá lương" là gì?

"Ngáo giá lương" là thuật ngữ mà nhiều người dùng để chỉ những cá nhân, thường là các bạn trẻ, đưa ra mức lương yêu cầu cao hơn hẳn so với năng lực thực tế. Đây có thể là kết quả của việc tiếp xúc quá nhiều với các bài đăng "flex lương" trên mạng xã hội hoặc do kỳ vọng quá lớn về giá trị bản thân mà không cân nhắc đến tình hình thị trường và yêu cầu công việc.

 

 

2. Nguyên nhân nào dẫn đến "ngáo giá lương"?

 

• Ảnh hưởng từ mạng xã hội: Ngày nay, không thiếu những bài viết về người này nhận lương chục triệu, người kia thăng tiến nhanh chóng. Điều này dễ khiến người trẻ có suy nghĩ rằng mức lương cao là tiêu chuẩn và bản thân họ cũng xứng đáng với con số tương tự dù chưa có nhiều kinh nghiệm.

 

• Kỳ vọng từ ngành nghề hot: Các lĩnh vực như công nghệ thông tin, marketing, hay tài chính thường đưa ra mức lương hấp dẫn. Nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp tin rằng mình sẽ ngay lập tức nhận được những con số tương tự, mà không nhận ra rằng mức lương đó thường dành cho những người có kinh nghiệm lâu năm và kỹ năng chuyên sâu.

 

• Thiếu hiểu biết về thị trường lao động: Nhiều người mới ra trường chưa có cái nhìn thực tế về thị trường lao động, chưa hiểu rõ sự cạnh tranh khốc liệt cũng như yêu cầu từ các nhà tuyển dụng. Kết quả là họ thường đặt ra mức lương cao mà không biết rằng năng lực hiện tại của mình chưa phù hợp.

 

 

3. "Ngáo giá lương" – Lợi hay hại?

 

• Mặt lợi: Đặt ra mức lương cao không phải lúc nào cũng là điều tồi tệ. Nó thể hiện sự tự tin của người lao động về năng lực của bản thân, giúp tạo động lực phấn đấu và khẳng định giá trị cá nhân. Đôi khi, đòi hỏi mức lương cao còn giúp thu hút sự chú ý của những công ty lớn, nơi mà mức lương cao tương xứng với yêu cầu khắt khe hơn.

 

• Mặt hại: Tuy nhiên, "ngáo giá lương" thường đi kèm với sự thiếu thực tế. Khi đưa ra yêu cầu lương quá cao so với kinh nghiệm và kỹ năng hiện có, nhiều người trẻ có thể bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá sự thiếu khiêm tốn và hiểu biết này là điểm trừ lớn, dẫn đến việc ứng viên bị loại ngay từ vòng sơ loại.

 

4. Thực tế hay ảo tưởng?

 

 

• Thực tế: Trong một số trường hợp, đặc biệt là ở những lĩnh vực đang khát nhân lực như IT hay tài chính, việc đặt mức lương cao có thể là hợp lý nếu ứng viên có kỹ năng đặc biệt hoặc kinh nghiệm chuyên sâu. Thị trường lao động hiện nay không thiếu những cơ hội cho những cá nhân xuất sắc.

 

• Ảo tưởng: Tuy nhiên, trong phần lớn các trường hợp, "ngáo giá lương" thường là kết quả của sự thiếu hiểu biết và kỳ vọng không thực tế. Mức lương không chỉ phụ thuộc vào ngành nghề mà còn vào kinh nghiệm, kỹ năng, và năng lực cá nhân. Đòi hỏi lương cao mà không đáp ứng được yêu cầu công việc chỉ khiến người lao động lãng phí thời gian và cơ hội.

 

5. Lời khuyên cho người trẻ

 

 

• Hiểu rõ giá trị bản thân: Trước khi đưa ra mức lương yêu cầu, hãy tự đánh giá năng lực của mình một cách thực tế. Đừng để bị ảnh hưởng bởi những con số trên mạng xã hội mà quên đi những yếu tố quan trọng khác như kinh nghiệm và kỹ năng.

 

• Cân nhắc về cơ hội học hỏi: Đôi khi, một công việc với mức lương khởi điểm thấp lại là cơ hội tuyệt vời để học hỏi và phát triển sự nghiệp. Hãy cân nhắc về môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, và sự hỗ trợ từ công ty thay vì chỉ tập trung vào con số lương.

 

• Nắm bắt xu hướng thị trường: Theo dõi thị trường lao động để hiểu rõ mức lương trung bình cho từng ngành nghề, từng vị trí. Điều này sẽ giúp bạn đưa ra mức lương hợp lý, phù hợp với tình hình thực tế.

 

Kết luận

"Ngáo giá lương" có thể là dấu hiệu của sự tự tin, nhưng cũng có thể là biểu hiện của sự thiếu hiểu biết và ảo tưởng về giá trị bản thân. Để đạt được thành công, người trẻ cần nhìn nhận một cách thực tế về năng lực của mình, nắm bắt xu hướng thị trường, và quan trọng hơn là luôn không ngừng nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm. Trong mọi trường hợp, một thái độ khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi luôn là chìa khóa để tiến xa trong sự nghiệp.